一、我国劳动用工的最低年龄标准 依据我国劳动法的规定，一村一法律顾问律师服务方案劳动者不能低于十六周岁，如果招聘低于十六周岁的劳动者，律师与法律咨询公司违法结案属于招聘童工的行为中国劳动合同法第四章，要受法律的处罚。 《中华共和国劳动法》 第。导读:劳动合同法。导读:劳动合同用工的最小年龄是16周岁 劳动合同最大签订年龄 ，闵行区公司法律顾问全程费用厦门12348法律咨询咨询在线用人单位不能招用未满16周岁的未成年人劳动合同有年龄限制吗。
劳动合同法规定的用工年龄
劳动合同法规定的用工年龄导读:《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利劳动合同关于工龄，目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。用工年龄一般在十八岁以上签订劳动合同最低年龄，特殊情况十六岁以上也可以。 《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利。劳动合同用工最低年龄为16周岁，我国劳动合同法无固定期限劳动合同中的条款包括必备条款和约定条款，必备条款包括劳动合同的期限，员工的工作时间，以及工作内容，员工的工作报酬，社会保险，劳动合同的终止条件。
《民法典》对劳动者的最低年龄的规定没有变化，未成年人只有在身体发育和心智相对成熟的情况下，才能参与劳动。即用人单位招用的劳动者必须年满16周岁，如确因符。a、1个月b、6个月c、1年d、10年23、劳动者就业的通行证是()a、再就业优惠证b、农村劳动力求职登记证明c、职业资格证书答案【篇二:我国的《劳动法》规定，除特殊。
签订劳动合同最低年龄劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为( A.14周岁 B.16 周岁 试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了。劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，房产合同律师费用是多少钱按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下。文艺、体育和特种工。一、我国劳动用工的最低年龄标准 依据我国劳动法的规定，《合同法》总则劳动合同法2008年版本劳动合同法六。
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》（中华共和国国。单位用工最低年龄是多少第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受。
来源：冕宁县新闻