合同法判断事实用工-事实关系适用法吗(12日更新中)
关于法的问题
如果公司没有与你签订合同，您能证明与公司存在事实关系，么恭喜你！你已经获得了一个最高额为11个月的双倍工资大礼包。如判定存在事实关系 所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣员工签订的用工合同调整的用工与被用关系来说的，指。
用工事实 确认关系
无法界定事实合同，沈阳市房产律师收标准只有签订了书面的合同书才是事实合同。 用工如果没有签订书面的合同书，而实际上已经付出了的，漳州法律咨询解答多少钱可以认定为事实关系。认定事实用工时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各社会保险的记录； (二)用人单位向者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)考勤记录。
合同法认定事实关系
是，轻伤二级找律师要多少钱具有下列情形之一，并合确立关系的其他构成要件(比如:用工单位和者主体是否适格等)的，找律师出律师信要多少钱正规法律咨询哪家好一村律值班制度劳。即使用人单位没有与者订立合同，房产定金律师哪家有只要存在用工行为，公司需要聘请法律吗该用人单位与者之间的关系即建立，与用人单位存在事实关系的者即享有法律规定的权利。
判断是否存在事实关系可以从以下几个方面考虑1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向者支付报酬。但现实情是，用人单位往往不愿意与者订立书面合同，甚至有时员工出于各种考虑自己本身也不愿意订立书面合同。然而在法上。
用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位应当建立职工名册备。 合同法第十条 订立书面合同 建立关系，北京市律律咨询应当订立书面合同。已建立关系。第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面合同，房山房产官司律师事务所北京市执行法律地址与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的。
合同法第七条规定，虎区法律咨询回复福建房地产律师咨询号码用人单位自用工之日起即与者建立关系。实践中，闽县法律援助中心号码通找律师咨询要多少钱对如理解“用工之日”颇有争议，主要体现在对“用工”的认定上，即为法意义上的“用工”。合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与者建立关系，即“用工”是关系建立的。通常合同是关系建立的凭证，但有合同不代表有关系。
